HUTA ŁABĘDY S.A. poszukuje osoby do pracy na stanowisko:
Asystent Członka Zarządu
Miejsce pracy: Gliwice
Wymagania:
min. 2 lata pracy biurowej,
prawo jazdy kat.B
znajomość pakietu MS Office, w szczególności MS Word, MS PowerPoint oraz Excel,
umiejętność pracy w zespole oraz pracy własnej,
dyspozycyjność, skrupulatność, sumienność.
Zakres obowiązków:
organizowanie i kierowanie pracą sekretariatu Członka Zarządu,
współudział w ustaleniu z Członkami Zarządu narad, konferencji, posiedzeń w tym prowadzenie kalendarza,
organizowanie wyjazdów Członka Zarządu,
zarządzanie przepływem informacji między Członkiem Zarządu a komórkami/jednostkami organizacyjnymi oraz
osobami/instytucjami zewnętrznymi,
obsługa spotkań z przedstawicielami firm i kontrahentami,
obsługa platformy zakupowej pionu Członka Zarządu,
przyjmowanie i ewidencjonowanie korespondencji.
Dodatkowymi atutami będą:
umiejętność nawiązywania kontaktów
samodzielność w realizacji działań
duże zaangażowanie
znajomość języka angielskiego
WSZYSTKICH ZAINTERESOWANYCH PROSIMY O PRZESŁANIE APLIKACJI CV na adres mailowy:
REKRUTACJA@HUTALAB.COM.PL W TERMINIE DO 17.05.2023r.
W RAZIE PYTAŃ PROSZĘ KONTAKTOWAĆ SIĘ POD NUMEREM TELEFONU 32/234-76-86
W przypadku chęci uczestnictwa w kolejnych naborach prowadzonych przez HUTĘ ŁABĘDY S.A., prosimy o umieszczenie
oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych naborach prowadzonych
przez HUTĘ ŁABĘDY S.A. przez okres najbliższych 6 miesięcy.
INFORMACJA RODO DLA KANDYDATÓW DO PRACY NA STANOWISKO NA PODSTAWIE
UMOWY O PRACĘ
I
[Administrator danych]
Administratorem danych osobowych jest HUTA ŁABĘDY S.A. z siedzibą w Gliwicach ul. Anny
Jagiellonki 45, zwana dalej HUTĄ. Z administratorem można się skontaktować w następujący
sposób:
a. listownie na adres HUTA ŁABĘDY S.A., ul. Anny Jagiellonki 45, 44-109 Gliwice;
b. za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres e-mail: office@hutalab.com.
II
[Cele, podstawy prawne i okres retencji danych]
Dane osobowe kandydatów będą przetwarzane wyłącznie w celach rekrutacyjnych:
1) na stanowisko, na które aplikuje kandydat, w zakresie określonym przepisami Kodeksu
pracy na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO, a w pozostałym zakresie na podstawie zgody
kandydata wyrażonej przez wyraźne działania potwierdzające, polegające na zawarciu tych
danych w zgłoszeniu aplikacyjnym i ich wysłaniu do administratora na podstawie art. 6 ust.
1 lit. a w zw. z art. 4 pkt 11 RODO – przez okres niezbędny do przeprowadzenia procesu
rekrutacji i wyłonienia kandydata;
2) jeżeli kandydat wyrazi odrębną, dobrowolną zgodę na przetwarzanie jego danych
osobowych do celów przyszłych rekrutacji przez zamieszczenie odpowiedniego
oświadczenia w swoim zgłoszeniu aplikacyjnym (art. 6 ust. 1 lit. a RODO), również do
celów przyszłych rekrutacji przez okres 6 miesięcy. Wyrażone zgody można w każdym
momencie cofnąć bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania przed ich cofnięciem.
III
[Odbiorcy danych]
1. Dane osobowe nie są udostępniane innym administratorom.
2. Dane osobowe kandydatów mogą być ujawnione podmiotom przetwarzającym na zlecenie
i w imieniu administratora w celu świadczenia usług, np. usług teleinformatycznych takich jak:
hosting, dostarczanie lub utrzymanie systemów informatycznych, usług rekrutera.
IV
[Prawa osób, których dane dotyczą]
1. Każda osoba, której dane dotyczą, ma prawo:
1) dostępu – uzyskania od administratora potwierdzenia, czy przetwarzane są jej dane
osobowe. Jeżeli dane o osobie są przetwarzane, jest ona uprawniona do uzyskania
dostępu do nich oraz uzyskania następujących informacji: o celach przetwarzania,
kategoriach danych osobowych, informacji o odbiorcach lub kategoriach odbiorców, którym
dane zostały lub zostaną ujawnione, o okresie przechowywania danych lub kryteriach ich
ustalania, o prawie do żądania sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania
danych osobowych przysługujących osobie, której dane dotyczą, oraz do wniesienia
sprzeciwu wobec takiego przetwarzania (art. 15 RODO);
2) do otrzymania kopii danych – uzyskania kopii danych podlegających przetwarzaniu, przy
czym pierwsza kopia jest bezpłatna, a za kolejne kopie administrator może nałożyć opłatę
w rozsądnej wysokości, wynikająca z kosztów administracyjnych (art. 15 ust. 3
RODO);
3) do sprostowania – żądania sprostowania dotyczących jej danych osobowych, które są
nieprawidłowe, lub uzupełnienia niekompletnych danych (art. 16 RODO);
4) do usunięcia danych – żądania usunięcia jej danych osobowych, jeżeli administrator nie
ma już podstawy prawnej do ich przetwarzania lub dane nie są już niezbędne do celów
przetwarzania (art. 17 RODO);
5) do ograniczenia przetwarzania – żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych
(art. 18 RODO), gdy:
a) osoba, której dane dotyczą, kwestionuje prawidłowość danych osobowych – na okres
pozwalający administratorowi sprawdzić prawidłowość tych danych;
b) przetwarzanie jest niezgodne z prawem, a osoba, której dane dotyczą, sprzeciwia się
ich usunięciu, żądając ograniczenia ich wykorzystywania;
c) administrator nie potrzebuje już tych danych, ale są one potrzebne osobie, której dane
dotyczą, do ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń;
d) osoba, której dane dotyczą, wniosła sprzeciw wobec przetwarzania – do czasu
stwierdzenia, czy prawnie uzasadnione podstawy po stronie administratora są
nadrzędne wobec podstaw sprzeciwu osoby, której dane dotyczą;
6) do przenoszenia danych – otrzymania w ustrukturyzowanym, powszechnie używanym
formacie nadającym się do odczytu maszynowego danych osobowych jaj dotyczących,
które dostarczyła administratorowi, oraz żądania przesłania tych danych innemu
administratorowi, jeżeli dane są przetwarzane na podstawie zgody osoby, której dane
dotyczą, lub umowy z nią zawartej oraz jeżeli dane są przetwarzane w sposób
zautomatyzowany (art. 20 RODO);
7) do sprzeciwu – wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania jej danych osobowych w
prawnie uzasadnionych celach administratora, z przyczyn związanych z jej szczególną
sytuacją, w tym wobec profilowania. Wówczas administrator dokonuje oceny istnienia
ważnych prawnie uzasadnionych podstaw do przetwarzania, nadrzędnych wobec
interesów, praw i wolności osób, których dane dotyczą, lub podstaw do ustalenia,
dochodzenia lub obrony roszczeń. Jeżeli zgodnie z oceną interesy osoby, której dane
dotyczą, będą ważniejsze od interesów administratora, administrator będzie zobowiązany
zaprzestać przetwarzania danych w tych celach (art. 21 RODO).
2. Aby skorzystać z wyżej wymienionych praw, osoba, której dane dotyczą, powinna
skontaktować się, wykorzystując podane dane kontaktowe, z administratorem
i poinformować go, z którego prawa i w jakim zakresie chce skorzystać.
V
[Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych]
Osobie, której dane dotyczą przysługuje prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony
Danych Osobowych, jeżeli uzna, że przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO.
Z Prezesem Urzędu Ochrony Danych można kontaktować się w następujący sposób:
1) listownie: ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa;
2) przez elektroniczną skrzynkę podawczą: http://www.uodo.gov.pl/pl/p/kontakt;
3) telefonicznie: (22) 531 03 00.
VI
[Inspektor ochrony danych]
W każdym przypadku osoba, której dane dotyczą, może również skontaktować się bezpośrednio z
inspektorem ochrony danych administratora:
1) e-mailowo pod adresem poczty elektronicznej: iod@hutalab.com.pl
2) pod adresem korespondencyjnym administratora z dopiskiem: Inspektor ochrony danych.
VII
[Akty prawne przywoływane w klauzuli]
1. RODO – rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia
2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych
i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE
(Dz. Urz. UE L 2016 Nr 119, s. 1);
2. Art. 221 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141.).
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby
przyszłych rekrutacji
Oświadczenie, o którym mowa w ogłoszeniu może być sformułowane w następujący sposób:
[ ] Wyrażam zgodę* na przetwarzanie danych osobowych w celu wykorzystania ich w kolejnych
naborach prowadzonych przez HUTĘ ŁABĘDY S.A przez okres najbliższych 6 miesięcy.
- - Zaznacz krzyżykiem właściwe pole wyboru
Cofnięcie zgody na przetwarzanie danych osobowych nie ma wpływu na zgodność z prawem
przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem.
……………………………………………..(data i podpis)
0
